Assistant RH en Restauration Rapide H/F - Finders
- CDI
- Finders
Les missions du poste
Finders recrute pour un de ses clients spécialisé dans la restauration rapide : Un(e) Assistant(e) RH pour la gestion de deux sites.
L'ARH est chargé de la gestion du capital humain de l'entreprise de restauration rapide. Il veille à l'application des politiques RH, à la gestion des talents, et à la création d'un environnement de travail favorable à la productivité et à l'épanouissement des employés.
NB : L'ARH sera aussi emmené à participer pendant certains services/rushs (renforcement de la cohésion d'équipe)
Poste basé au sein du restaurant.
Responsabilités et Tâches :
- Recrutement et Intégration :
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement.
- Participer aux processus de sélection et d'embauche.
- Organiser et superviser les programmes d'intégration des nouveaux employés.
- Accompagnement de l'alternante en poste (profil restauration)
- Gestion Administrative :
- Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel.
- Gérer les contrats de travail, les avenants, et les formalités administratives.
- Veiller à la conformité avec la législation du travail.
- Formation et Développement :
- Identifier les besoins en formation.
- Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de développement professionnel.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation.
- Gestion des Performances :
- Mettre en place des processus d'évaluation des performances.
- Participer à la définition des objectifs individuels et collectifs.
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Relations Sociales :
- Gérer les relations avec les représentants du personnel.
- Participer aux négociations collectives.
- Traiter les conflits et favoriser un climat social positif.
- Hygiène et Sécurité au Travail :
- Veiller à la conformité aux normes de sécurité.
- Coordonner les actions de prévention des risques professionnels.
- Assurer le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Expérience professionnelle significative dans le secteur de la restauration rapide.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
- Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines.
- Sens de l'organisation et de la planification.
- Capacité à travailler sous pression.
- Discrétion et confidentialité.
- Leadership et esprit d'équipe.
- Orienté(e) résultats.
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines
- Risques professionnels
- Norme QHSE
- Plan de prévention
- Pro-activité
- Gestion de la performance
- Contrat de travail
- Management d'équipe
- Sens de l’organisation